Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji, gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?
W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? - ebook
Opis:
Opinie o produkcie
Bądź pierwszą osobą, która doda opinię. Kliknij tutaj. |
 |
Możesz absolutnie bez żadnego ryzyka kupić wybrany produkt z naszej oferty. Chcemy przekonać Cię, że cyfrowe publikacje to przyszłość. Jesteśmy pewni, że ta forma publikacji przypadnie Ci do gustu, dlatego też dajemy 100% gwarancję. Dzięki temu możesz mieć pewność, że albo będziesz zadowolony z naszych produktów... albo zwrócimy Ci pieniądze. |
Kup W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący? - ebook
Forma zakupuCena
Najchętniej kupowane
- 1.Fastlane milionera
- 2.Wojny handlowe to wojny klasowe. Jak narastające nierówności zakłócają rozwój globalnej gospodarki i zagrażają pokojowi na świecie
- 3.Marketing 6.0. Przyszłość jest immersyjna
- 4.AI w strategii: rewolucja sztucznej inteligencji w zarządzaniu
- 5.Strategia błękitnego oceanu wydanie rozszerzone
- 6.Myśl jak geek. Szukaj rozwiązań tam, gdzie nikt nie szuka
- 7.Psychologia sprzedaży. Podnieś sprzedaż szybciej i łatwiej, niż kiedykolwiek uznawałeś za możliwe
- 8.Negocjuj jakby od tego zależało twoje życie! Nigdy nie idź na kompromis
- 9.Zero to One
- 10.Leniwy umysł. Dlaczego warto ciągle weryfikować swoje poglądy i decyzje